01招聘启事撰写
这是我要招的岗位【岗位名】和大致要求，帮我写一份招聘启事，包含岗位职责、任职要求、薪资范围和公司亮点，语言实在不浮夸，最后再给 3 个适合发在招聘平台的标题。
02简历筛选
我会给你 20 份简历和这个岗位的硬性要求（学历、年限、必备技能），帮我逐份对照，按“推荐面试、待定、不合适”三档归类，每人写一句归类理由，并把推荐面试的人按匹配度排序。
03面试题设计
帮我为【岗位】设计一套面试题，包含 5 个考察专业能力的问题、3 个考察稳定性和协作的问题，每个问题附上想听到的回答要点和警惕信号，再给一个面试评分表模板。
04面试记录对比
这是今天几个候选人的面试记录，记得比较零散，帮我按专业能力、表达沟通、稳定性、薪资匹配几个维度整理成一张对比表，每人写出优势、顾虑和面试结论建议。
05考勤异常统计
这是本月的考勤打卡记录和请假单，帮我统计每人的迟到、早退、缺卡和请假天数，把异常频繁的员工列成清单，注明具体日期和异常类型，只统计、不修改原始数据。
06入离职清单
帮我分别整理一份新员工入职清单和一份员工离职交接清单，按行政、IT、财务、部门交接分类，列出每一项要办的事和负责人，做成可以直接打勾使用的表格。
07内部通知撰写
帮我写一份关于【事项，如年假安排、考勤新规】的公司内部通知，说清背景、具体规则、执行时间和常见问题解答，语气正式但不生硬，控制在 500 字以内。
08月度人事报表
这是本月的员工花名册变动和入离职记录，帮我整理一份月度人事报表：本月入职、离职、转正的人数和名单，各部门人数变化，下月需要办理社保增员减员和合同续签的人员清单，最后提醒我需要提前准备的事项。