考勤异常统计 · HR / 人事
用 AI 智能体做这件事
把本月打卡记录和请假单，统计成一张异常清单。各公司考勤系统（钉钉 / 飞书 / 企业微信 / 自建系统）导出的字段和异常口径不同，先声明；只统计、不改原始数据。
你需要准备
- 你的考勤系统（钉钉 / 飞书 / 企业微信 / 自建）——导出的字段与异常口径不同
- 本月打卡记录（含工号 / 姓名、日期、上班与下班打卡时间）
- 请假单与调休记录（用于区分「缺卡」与「正常请假」）
- 你们对异常的定义（迟到、早退几分钟算、缺卡是否需当天补卡）
怎么做
- 声明考勤系统与异常口径
- 导出打卡与请假数据并核对完整
- 粘贴提示词，产出异常清单
- 人工复核异常清单后再处理
一句话提示词
这是本月的考勤打卡记录（系统是【钉钉/飞书/企业微信】）和请假单，迟到早退按【我们的定义】算：帮我统计每人的迟到、早退、缺卡和请假天数（计数需人工复核），把异常频繁的员工列成清单、注明具体日期和异常类型，并区分哪些「缺卡」其实是正常请假；只统计、不修改原始数据。
它会交付什么
- 每人迟到、早退、缺卡、请假天数的统计（计数需人工复核）
- 异常频繁员工的清单，注明具体日期与异常类型
- 请假与缺卡的区分说明（避免把正常请假算成缺卡）
效果示例
输入 30 人本月打卡 + 请假单 → 输出 6 人有迟到记录；其中 2 天缺卡经比对为已请年假，标为正常。（计数需人工复核）
常见问题
会把请假算成缺卡吗？
需要你同时提供请假单，否则 AI 无法区分。
统计的数字准吗？
计数可能有偏差，务必人工复核。
数据含个人信息怎么办？
可只给工号、不写全名；原始文件只读不改。
考勤周期不是自然月怎么办？
按你的考勤周期取数，先说明周期起止，否则会跨月错算。