面试题设计 · HR / 人事
用 AI 智能体做这件事
面试题要贴着这个岗位的实际工作来出，不能网上抄一套通用的。先说明岗位和你要考察的维度（专业能力、协作、稳定性），AI 才会就岗出题；题目附带的「答案要点」只是参考，最终标准以你公司的判断为准。
你需要准备
- 岗位名称与核心能力要求（要考察的维度）
- 这个岗位日常最关键 3–5 项工作（用来出专业题）
- 你的面试流程（几轮、每轮谁面试）与评分口径
- 是否有必须考察的硬技能或红线（如某证书、某工具）
怎么做
- 写清岗位与要考察的维度
- 补齐该岗位日常最关键的几项工作
- 粘贴提示词，生成题目与评分表
- 按你的标准筛选题目，替换不适用的
一句话提示词
帮我为【岗位】设计一套面试题，重点考察【专业能力/协作/稳定性】，这个岗位日常最关键的几项工作是【列举】：包含 5 个考察专业能力的问题、3 个考察稳定性和协作的问题，每个问题附上想听到的回答要点和警惕信号（要点属 AI 归纳、需按公司标准判断），再给一个面试评分表模板。
它会交付什么
- 5 个考察专业能力的问题 + 3 个考察稳定性 / 协作的问题
- 每题附「想听到的回答要点」与「警惕信号」（属 AI 归纳，需人工判断）
- 一张面试评分表模板
效果示例
输入「Java 后端，重点考察并发与排障」→ 输出 8 道题；其中 2 道偏运维，被标注为「可替换」。（要点与警惕信号为参考，需结合公司标准）
常见问题
题目会不会太通用？
要给具体岗位和日常关键工作，否则它只能出泛题。
警惕信号能当判据吗？
属 AI 归纳，建议当提醒用，别当唯一标准。
一次能出几套？
建议一次 1 个岗位，不同岗位分批出，避免题目串岗。
答案要点是标准答案吗？
是参考要点，不是唯一标准，需你按公司要求判断。