面试记录对比 · HR / 人事
用 AI 智能体做这件事
把几个候选人零散的面试记录整理成一张对比表。记录里含候选人个人信息，先脱敏再处理；各公司的考察维度和评分口径不同，先声明你用的维度，否则 AI 会自己编一套。
你需要准备
- 你公司的考察维度（如专业能力、沟通表达、稳定性、薪资匹配）与评分口径
- 几位候选人的面试记录（面试官手记 / 速记；先脱敏：姓名用「候选 A/B」、去掉联系方式）
- 每位候选人的期望薪资（用于判断薪资匹配）
怎么做
- 先把候选人身份替换成「候选 A/B」并去掉联系方式
- 声明你要考察的维度
- 粘贴提示词，生成对比表
- 人工核对表格与结论，再交给用人部门
一句话提示词
这是今天几个候选人的面试记录（我已把姓名换成「候选 A/B」、去掉了联系方式），考察维度是【专业能力、表达沟通、稳定性、薪资匹配】：帮我整理成一张对比表，每人写出优势、顾虑和面试结论建议（属 AI 归纳、需人工判断），再按这些维度给一个排序参考。
它会交付什么
- 按你给的维度整理的候选人对比表，缺失维度标「未获取」
- 每人一段优势、顾虑、面试结论建议（属 AI 归纳，需人工判断，最终由面试官确认）
- 待补充信息清单（如某轮记录缺失）
效果示例
输入 4 位候选人（记为候选 A–D）+ 4 个考察维度 → 输出对比表；候选 C 缺第二轮记录，标「未获取」。（结论为 AI 归纳，需人工判断）
常见问题
候选人信息要处理吗？
要。用「候选 A/B」替代姓名、去掉联系方式，这是前置步骤。
结论能直接用来发 offer 吗？
只是建议，最终由面试官和用人部门决定。
记录太乱能用吗？
能，但太零散会造成较多「未获取」，建议先补齐关键项。