简历筛选 · HR / 人事
用 AI 智能体做这件事
简历筛选要贴着岗位的硬性要求逐条对照，不能凭印象拍板。简历里含手机号、身份等个人信息，务必先脱敏再交给 AI；各招聘平台（BOSS直聘 / 智联招聘 / 前程无忧）导出的简历字段和格式也不一样，先声明你用的平台。
你需要准备
- 你的招聘平台（BOSS直聘 / 智联招聘 / 前程无忧等）——各平台导出的简历字段与格式不同
- 20 份候选人简历（截图或文字；先脱敏：手机号中间打码、姓名用「张*」）
- 岗位的硬性要求（学历、年限、必备技能），须逐条量化
- （可选）加分项与红线项（如必须持有某证书）
怎么做
- 先对简历做脱敏（手机号打码、姓名用「张*」）
- 把岗位硬性要求逐条写清
- 粘贴提示词，逐份对照归类
- 人工复核归类结果，确认后再约面试
一句话提示词
我会给你 20 份候选人简历（我会先把手机号打码、姓名写成「张*」）和这个岗位的硬性要求（学历、年限、必备技能），招聘平台是【BOSS直聘/智联招聘/前程无忧】：帮我逐份对照，按「推荐面试、待定、不合适」三档归类，每人写一句归类理由（属 AI 归纳、需人工复核），把推荐面试的人按匹配度排序，简历里缺的字段（如年限、学历）单列成【待补】清单。
它会交付什么
- 每份简历归入「推荐面试 / 待定 / 不合适」三档，各附一句归类理由（属 AI 归纳，需人工复核）
- 推荐面试者按匹配度排序
- 简历缺失信息清单（如未写年限、学历），缺失处标【待补】
效果示例
输入 20 份简历（手机号已脱敏）+ 要求「本科、3 年以上、会 SQL」→ 输出 8 人推荐面试；其中 2 人未写工作年限，被列入缺失清单待确认。（归类为 AI 归纳，需人工复核）
常见问题
简历里的个人信息怎么办？
先把手机号、身份证号、姓名脱敏再发，这是前置步骤，别原样粘贴。
AI 的匹配判断准吗？
它只按你给的硬性要求对照，可能有偏差，最终以人工确认为准。
一次筛多少份合适？
20 份左右比较稳，太多容易漏判，建议分批。
字段不全能筛吗？
硬性要求对应的字段缺失时会标【待补】，会拉低准确性，建议先补齐关键项。