入离职清单 · HR / 人事
用 AI 智能体做这件事
入职和离职各做一份能直接打勾的清单。各公司的流程差异大（行政、IT、财务、直属部门各管什么、谁是负责人都不一样），先声明你的实际流程，清单才不会落空。
你需要准备
- 你公司的入职 / 离职实际流程与涉及部门（行政、IT、财务、直属部门）
- 每一项的负责人或对接人（缺的标【待补】）
- 需要办理的资源事项（工位、门禁、账号、工卡、设备）
怎么做
- 列出你公司实际流程与各部门负责人
- 粘贴提示词，生成两份清单
- 逐项核对负责人与事项是否落实
- 缺负责人的项补上后再投入使用
一句话提示词
帮我分别整理一份新员工入职清单和一份员工离职交接清单，我们公司的流程是【简述流程】、涉及【行政/IT/财务/部门交接】：按这些分类列出每一项要办的事和负责人，做成可以直接打勾使用的表格；负责人还没定的项标【待补】。
它会交付什么
- 新员工入职清单（按行政 / IT / 财务 / 部门分类，含事项与负责人）
- 员工离职交接清单（同上）
- 可直接打勾的表格；负责人未定的项标【待补】
效果示例
输入「行政负责工卡门禁、IT 开通账号、部门交接客户资料」→ 输出两份清单；「财务结算」负责人未填，标【待补】。
常见问题
用通用模板行不行？
可以用，但负责人和部门必须按你公司实际填，否则无法打勾执行。
两份清单能合并吗？
建议分开，入职与离职的交接对象不同。
负责人还没定怎么办？
标【待补】，定好后再补进去。