员工转岗流程怎么走
员工转岗流程走到一半卡住、双方部门来回扯皮时，AI 能按你的转岗制度（没有制度也行）搭一套转岗流程：申请、部门意见、考核交接、生效与系统变更，逐环节写清谁发起、交什么材料、几天办完。涉及调薪调级仍须你与部门拍板。
你需要准备
- 你的 HR 系统（i人事 / 北森 / 钉钉 / 飞书 / Excel）与本次搭流程的范围（全公司通用，还是先在某部门试）
- 现行转岗 / 调岗制度或做法：谁能发起、要不要考核、试用期员工怎么算、各环节现行时限几天；没有成文制度的照实说现状
- 劳动合同中关于岗位调整的约定与变更口径（岗位怎么写、变更要不要签补充协议）——以劳动法规与公司制度为准
- 转岗配套：目标岗位说明与考核要求、交接安排（原岗位工作移交给谁）、薪酬职级口径（同岗同薪还是按新岗重定，没定的标【待补】）
- 搭流程阶段用「员工 A」，不用真名与工号
怎么做
- 先声明 HR 系统、制度现状与劳动合同里的岗位调整约定
- 粘贴提示词，让它按环节生成流程步骤、材料清单与时限
- 核对涉及调薪调级的环节是否都标了【需确认】，补齐你司口径
- 拿一个真实或设想的转岗案例试走一遍，不顺的环节当场改
我要搭一套员工转岗流程，我的 HR 系统是【i人事 / 北森 / 钉钉 / 飞书 / Excel】，适用范围是【全公司 / 某部门】，现行转岗或调岗制度是【描述，没有成文制度就照实说现状】，劳动合同里岗位约定与变更口径是【说明】，配套信息有【目标岗位说明与考核要求 / 交接安排 / 薪酬职级口径，缺的标【待补】】（搭流程阶段用「员工 A」、不用真名）：帮我生成从转岗申请、原部门意见、目标部门考核或面谈、交接安排、生效日期到系统变更的完整流程，每个环节写清谁发起、谁审批、要交什么材料、几天办完、员工不同意时走哪个分支，并给出每环节表单与材料要点清单，再列一份常见卡点与规避建议（如目标部门拖着不答复时设 3 个工作日答复期，属你的建议、需我人工判断；时限口径没给的标【待补】、不要自行编天数）；涉及调薪调级、试用期重新约定、合同补充协议的一律标【需确认】并提示以劳动法规与公司制度为准，不要替我决定、不要编造制度。
它会交付什么
- 一套转岗流程的环节说明：转岗申请 → 原部门意见 → 目标部门考核 / 面谈 → 交接安排 → 生效与系统变更，每环节的发起人、审批人、材料与时限（顺序与时限属 AI 建议，需人工判断）
- 每环节的表单与材料要点清单（申请表字段、原 / 目标部门意见栏、交接清单、生效日期确认）
- 涉及法律与制度的【需确认】清单：调薪调级、试用期重新约定、合同补充协议——均提示以劳动法规与公司制度为准（属提示，不构成法律意见）
- 常见卡点与规避建议（如目标部门拖着不答复时设 3 个工作日答复期；属 AI 建议，需人工判断）
效果示例
输入「客服转运营专员、无成文制度、劳动合同岗位约定为客服类」→ 输出 5 环节流程与材料清单，并把「转岗后薪酬按新岗重定」标为需你确认。（示例为示意）
常见问题
员工不同意转岗怎么办？
转岗一般须协商一致——流程里会把「员工不同意」设计成一个分支（如回原岗或另行协商），具体怎么处理以劳动法规与公司制度为准，它不替你决定。
转岗流程一般要几天？
取决于你给的时限——它只按你定的（如每环节 2–3 个工作日）排；你没给就标【待补】，不会替你拍一个数。
会把员工信息泄露出去吗？
搭流程用「员工 A」就行，不用真名与工号；正式办理在你们 HR 系统里做，AI 只产出流程与表单要点。
转岗后试用期要重新约定吗？
这类问题它会标【需确认】并提示以劳动法规与合同为准，不给绝对结论——不同地区与合同口径可能不同。